锦绣人才招聘派遣
发展20世纪70年代左右在美国等发达国家出现，人才派遣形式，美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律，日本的《人才派遣法》也在1985年正式颁布，德国于1992年出台《派遣法》，英国**也于1999年向议会提交了《雇佣关系法草案》，使得派遣就业在许多国家稳步发展。目前已经成为欧美的主流用工模式。
我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交，近几年来北京、上海、广州、深圳、武汉、南京、青岛等地人才和劳动力服务机构借鉴国外经验，在人才派遣服务方面进行了大胆的探索，且已形成一定规模，并出现了一些小**气的区域性人才派遣服务机构
派遣（租赁）期满，人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见1效1快、风险少，也更规范。对用人单位来说，实力不够也可以请得起高1级人才。 人才派遣对个人的好处人才派遣对个人可以充分体现个人的择业自主，实现真正意义上的双向选择。由于个人的人事关系及档案、社会保险关系全部建立在人力资源公司，租赁期满，合同自行解除，权利与义务关系自然消失。派遣合同期内，人力资源公司成为用人主体，人才派遣岗位，在对个人的报酬、社会保险、福利待遇的执行中，人才派遣，能够严格按国家的法律、政策进行操作，较1大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
专业类人才派遣提供专业的人才派遣专业人才派遣服务是外包服务中较常见的一种是指我们根据企业用人需求，将人才派遣到客户现场办公的一种服务方式。企业只需从业务上管理派遣员工，而复杂繁琐的招聘、培训、考核、纠纷等人员管理工作全部交由我们来处理，从而较1大程度达到降低管理和人力成本，实现效益较1大化的目的。锦绣人才能够为客户灵活地提供各种行业经验、不同专长、不同专业等级的管理和技术人才。
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主要经营物业管理，人力资源招聘，计算机软硬件开发，生产线外包服务。
单位注册资金未知。
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