武汉锦绣人才(图)-人才派遣公司-铜陵人才派遣

人才派遣好处

合同到期，与人力资源公司的合同终止，是否续签合同，人才派遣服务，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，人才派遣公司，在业务减少是减少人员，用人方式十分机动灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理，在合同期内，人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期内，人力资源公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心员工'跳槽”。

劳务派遣转外包已成趋势

国有企业受限于编制管控，采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法；民营企业采取劳务派遣用工形式，人才派遣机构，更多考虑的是弹性用工控制企业风险；外资企业采取劳务派遣用工形式，更多解决的是**人力成本规划的限制问题；这三类企业都有劳务派遣用工的需求，但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用劳务派遣用工的念想，铜陵人才派遣，让正在采用劳务派遣用工的企业犯难了。

“要做到合法用工，**比例使用劳务派遣用工的企业就要采取办法，让**比例使用劳务派遣用工的方式合法化”