人才派遣价格-武汉锦绣人才劳务外包-通辽人才派遣

风险折叠起因1、外部环境缺乏专业的规范和秩序。到目前为止，人才派遣服务，我国尚无全国性的人才派遣行业协会。在人才交流协会或地方性的人才服务行业协会中，人才派遣哪家好，也没有人才派遣分会或者说专业委1员1会。人才派遣的行规行约方面还是空白，理论研究也比较肤浅。致使有些人才派遣机构靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。价格上的恶性竞争导致服务好的机构生存不下去，通辽人才派遣，存在着巨大的风险。

2、管理水平的欠缺。在人才派遣中，要防范风险，也就必须保证管理到位。而事实上，因为人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位

员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训。

建立员工档案。

员工工资、奖金的统计、发放。

代为购买养老、失业、医1疗、工伤、生育等保险，公1积1金咨询办理。

员工关系及娱乐活动的安排。

与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷。

合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

定期对客户进行回访，了解派遣人员情况。

其他服务。

办理流程：

用人单位填写《人才派遣需求意向书》。

双方签订<人才派遣协议书>。

人才派遣服务机构搜寻相关派遣人员候选人。

用人单位面试并确定合格人员名单。

人才派遣服务机构与派遣人员签订《派遣员工劳动合同》。

派遣人员到用人单位工作。

人才派遣服务机构负责办理派遣人员各类人事、社保及有关事务。

收费标准：

按租人数计算服务费用。

按薪酬总额的一定比例提取。

具体视实际的情况确定。