人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企事业单位人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用，这种作用具体表现在:（１） 有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来，我省配置人才资源手段是国家的计划分配制度，随着市场经济的发展，我省已逐步形成以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。但是，市场配置也有其盲目性，用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因，招工或就业的成功率不高，这就客观上需要有一种新型的专业化的人才配置机构提供服务。
人才派遣机构'一手托两家'，更有利于人才供需双方的双向选择和有关各方责任权利的**，这是人才派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式*特的机制。
国内各地人才派遣制的实施主要是由各级**所属的人才服务部门发起的，是人才服务业中人事代理工作的进一步延伸。常规的人事代理工作，是介于人才供需双方关系之外提供的一种人才服务，是一种局外角色的服务。人事代理工作延伸为人才派遣制以后，就发生了质的变化，人才派遣服务，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
劳务派遣与人事外包有什么区别？
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
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